Talent․com職位發布政策
我們希望通過創造一個強調質量和透明度的環境來增強求職者和招聘專家的能力。我們的職位發布指南旨在提供誠實，直接的求職者經驗，同時為雇主提供在Talent.com上發布職位時應遵循的明確規定。
必須遵守Talent.com職位發布指南。否則，將直接影響我們網站上的職位可見性。
讓我們來談談細節。
Talent.com上的所有工作必須符合以下條件：
• 符合質量發布標準
• 包含真實的工作
• 非掠奪性
1. 什麼是質量發布標準？
對於我們來說，向客戶和求職者提供高質量的結果非常重要。 Talent․com接受的優質工作內容必須：
• 展示沒有錯誤的職位名稱和職位描述
• 包含詳細，明確且針對職位的職位描述
• 包含明確的申請說明
• 不要虛假地宣傳有問題的職位
• 不包含誤導性內容
• 不被視為點擊誘餌
• 不歧視
2. 什麼是真實的職位發布？
我們不允許將內容定義為非職位發布或誤導性職位，包括但不限於以下內容：
• 多層次營銷職位
• 培訓和教育帶頭
• 無薪實習或任何無薪職位
• 特許經營機會
• 以吸引競爭者為目標的求職
• 商機職位
• 過期的工作
• 無法代表明確定義的職位空缺的工作
• 可以定義為垃圾內容的任何內容
3. 什麼是掠奪性工作內容？
在Talent.com，我們相信工作不應有代價。因此，該網站將不接受帶有附加費用的所有工作，以及歸因於培訓或其他方面的任何費用。
掠奪性內容的示例包括但不限於：
• 要求求職者提供個人信息的職位，而不是常規的發布方式
• 非法，令人反感，誹謗或粗俗的工作內容
• 可以定義為網絡釣魚或欺詐活動的任何職位發佈內容
• 任何違反適用法律的內容