遠端 Taiwan的職位

多國 Payroll 協作與控管（台灣 + 海外據點）

• 依月度節奏協助推進薪資/獎金/加扣項等作業，含稅務與社保相關資料核對、對帳與結帳，確保準確與準時
• 對接外部 payroll 供應商、會計師或 EOR（如有），彙整輸入資料、掌握時程、處理例外與後續追蹤
• 建置並持續維護檢核清單、異動核對規則、問題紀錄與處理流程，降低人工風險並提升交接性

出勤與假勤資料管理

• 維護並稽核台灣與海外同仁出勤/假勤資料（含加班、特休、病假等），追蹤異常與修正
• 確保出勤假勤資料與薪資計算規則一致、對應正確

薪酬制度維運與年度獎酬循環支援

• 支援年度調薪、獎金、績效獎酬等作業：資料彙整、驗證、試算支援、產出溝通用報表/材料
• 維護職等職級、薪資區間、獎金規則等薪酬主檔，並協助日常檢核（如 offer / promotion 的一致性確認）
• 協助市場薪酬福利對標（benchmarking）資料整理，提供決策所需的基礎洞察

福利作業與供應商協作

• 協助保險、健檢、補助/津貼等福利流程的日常運作，確保資訊一致與流程順暢
• 回應員工對薪酬/福利的常見問題，提供正確指引與協助

合規、內控與流程改善

• 協助各地 C&B / payroll 作業符合當地法規與內控要求，配合查核/稽核需求並準備必要資料
• 支援薪資系統/資料維護與報表需求，推進流程文件化與標準化

支援 HR Manager（約 30%）

• 參與並協助推動 HR 專案（如組織規劃、人才發展、員工體驗、ESG/DEI/文化活動等）
• 跨部門/跨國專案的資料整理、進度追蹤與行政支援，提升 HR 整體運作效率

Hard skills（硬實力）

• 具 3-6 年 C&B / payroll / HR ops 經驗，且 台灣 payroll 熟悉
• 至少有 一個海外國家 payroll 協作或實作經驗（越南/新加坡任一更佳）
• 清楚 payroll 基礎邏輯：薪資核算、加扣項、稅/社保扣繳、對帳與月結概念
• Excel 熟練（樞紐、常用函數、資料清理與驗證、對帳報表輸出）
• 英文可用於工作溝通（跨國窗口/供應商往來、文件閱讀與書信）
• （加分）有跨區 cut-off、例外處理、多國範圍管理經驗；或接觸 HRIS/薪資系統、benchmarking、SOP/內控稽核配合經驗

Soft skills（軟實力）

• 對數字與細節敏感，重視 準確性、時程與可追溯性
• 保密意識強，能處理敏感薪酬資訊並維持專業界線
• 善於跨部門/跨國協作：能把「需求-資料-時程-風險」講清楚、推進落地
• 務實的流程思維：願意把檢核邏輯、SOP、問題清單做成可交接的工作系統